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| 3.5 本章小結(jié) 特征造型是SolidWorks的核心功能，是進(jìn)行三維建模、設(shè)計零件的主要方法。 本章主要介紹了基本特征和輔助特征。在基本特征部分主要介紹了拉伸特征、拉伸切除特征、旋轉(zhuǎn)特征、旋轉(zhuǎn)切除特征、掃描特征、放樣特征及包覆特征等命令。在輔助（附加）特征部分主要介紹了圓角特征、倒角特征、抽殼特征、筋特征、陣列特征、鏡向特征及孔特征等命令。通過特征造型可以設(shè)計出具有一定尺寸和形狀的三維零件模型，為建立裝配體做好準(zhǔn)備。 |
| 低工資導(dǎo)致高成本 通常來說，在考慮人力成本時，組織往往過多地關(guān)注單位時間的人力成本，而忽視了低工資所造成的附加成本。仔細(xì)分析就會發(fā)現(xiàn)，以人力資本為核心的管理模式更經(jīng)濟(jì)。一個重要的例子來自零售業(yè)，沃爾瑪?shù)凸べY和低福利的運(yùn)作模式，并非獲取低成本的最佳途徑。 伴隨低工資，將產(chǎn)生一系列負(fù)面的員工行為，并導(dǎo)致企業(yè)總體成本的上升。這些附加的負(fù)面成本，最終會形成實(shí)質(zhì)性的巨額成本。例如，低薪酬企業(yè)里的員工流動率顯著偏高，沃爾瑪?shù)膯T工流動率接近50％，許多快餐店、零售店和服務(wù)公司則更高。核算人員流動成本的研究人員發(fā)現(xiàn)，非熟練工人的離職，將造成相當(dāng)于兩個月薪資的成本；而熟練工人的離職，則會造成超過一年薪資的成本。 居高不下的缺勤率，也是低薪資企業(yè)通常需要面對的局面。由于薪資低下，缺勤并不會造成過多的損失，崗位并不會讓人過多地留戀。如果客服人員短缺，使客戶無法找到曾經(jīng)幫助過自己的員工，那么，缺勤必然會造成丟失生意或者降低客戶忠誠度的后果。此外，，這一策略最終只會留住能力低下的員工，企業(yè)不得不對員工進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)視，而這無疑是要花費(fèi)成本的。 美國好市多超市平均支付的工資為每小時17美元，而它的競爭對手沃爾瑪?shù)纳侥窌䥺T店每小時僅支付10美元。此外，超過85％的好市多員工可享受到公司提供的健康保險，而山姆會員店的員工可享受同等待遇的人員比率低于50％。有意思的是，好市多員工的優(yōu)厚薪資和福利的成本，并沒有影響好市多股東錢包的厚度。事實(shí)上，在過去5年里，好市多在股票市場上的表現(xiàn)一直優(yōu)于沃爾瑪：前者飆升了55％，而后者下跌了10％。 |
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